استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار

أهداف ومحاور البرنامج التدريبي: "استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار"

الأهداف:

• تعريف المشاركين بمفاهيم الاستقطاب والمقابلة والاختيار وأهميتها في عملية التوظيف.

• تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لوضع خطط استقطاب فعالة تجذب أفضل المرشحين.

• تعليم المشاركين كيفية إجراء مقابلات توظيف ناجحة تسمح لهم بتقييم المرشحين بشكل دقيق.

• إكساب المشاركين مهارات اختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.

• مساعدة المشاركين على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات مع المرشحين.

• تحديث المشاركين على أحدث ممارسات الاستقطاب والمقابلة والاختيار.

المحاور:

المقدمة:

• مفهوم التوظيف وأهميته.

• مراحل عملية التوظيف.

• مفاهيم الاستقطاب والمقابلة والاختيار.

• أهمية الاستقطاب والمقابلة والاختيار في عملية التوظيف.

الاستقطاب:

• خطوات وضع خطة استقطاب فعالة.

• مصادر جذب المرشحين.

• تقنيات الإعلان عن الوظائف.

• استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في الاستقطاب.

• بناء علاقات مع الجامعات ومؤسسات التعليم.

• تقييم فعالية خطط الاستقطاب.

المقابلة:

• أنواع مقابلات التوظيف.

• مهارات إجراء مقابلات ناجحة.

• صياغة أسئلة المقابلة.

• تقييم إجابات المرشحين.

• استخدام تقنيات التواصل غير اللفظي في المقابلة.

• التعامل مع المرشحين غير الناجحين.

الاختيار:

• معايير اختيار المرشحين.

• استخدام أدوات التقييم في عملية الاختيار.

• التحقق من مراجع المرشحين.

• اتخاذ قرارات التوظيف.

• دمج المرشحين الجدد في المنظمة.

الممارسة:

• تمارين على وضع خطط استقطاب.

• محاكاة مقابلات التوظيف.

• تقييم حالات دراسية لعمليات الاختيار.