تطوير عقلية المسائلة

محاور وأهداف البرنامج التدريبي:

تطوير عقلية المسائلة

مقدمة:

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تمكين المشاركين من تبني عقلية المساءلة، وتحمل مسؤولية أفعالهم وقراراتهم، وتحقيق نتائج أفضل في حياتهم الشخصية والمهنية.

الأهداف:

• فهم مفهوم المساءلة وأهميتها:

  • ما هي المساءلة؟

  • لماذا تعتبر المساءلة مهمة في حياتنا؟

• تحديد مجالات المساءلة:

  • ما هي مجالات حياتنا التي نحتاج إلى تحسين المساءلة فيها؟

• تطوير مهارات المساءلة الذاتية:

  • كيف نحاسب أنفسنا على أفعالنا وقراراتنا؟

• تقديم المساءلة للآخرين بفعالية:

  • كيف نساعد الآخرين على تحمل مسؤولياتهم؟

• التغلب على تحديات المساءلة:

  • كيف نتغلب على الخوف من الفشل والنقد؟

• بناء ثقافة المساءلة:

  • كيف نخلق بيئة تدعم المساءلة في حياتنا الشخصية والمهنية؟

الجمهور المستهدف:

• هذا البرنامج مناسب للأشخاص الذين يرغبون في:

  • تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم.

  • تعزيز علاقاتهم مع الآخرين.

  • تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

  • عيش حياة أكثر مسؤولية وإنجازًا.

محتوى البرنامج:

المحور الأول: مفهوم المساءلة

• تعريف المساءلة:

  • ما هي المساءلة؟

  • أنواع المساءلة.

• أهمية المساءلة:

  • لماذا تعتبر المساءلة مهمة في حياتنا؟

  • فوائد المساءلة على الأفراد والفرق والمنظمات.

المحور الثاني: مجالات المساءلة

• مجالات المساءلة الشخصية:

  • الأهداف الشخصية،

  • النمو الشخصي،

  • العلاقات الشخصية.

• مجالات المساءلة المهنية:

  • الأداء الوظيفي،

  • التعاون مع الزملاء،

  • الالتزام بالمواعيد.

المحور الثالث: المساءلة الذاتية

• لماذا نحاسب أنفسنا؟

  • فوائد المساءلة الذاتية.

• خطوات المساءلة الذاتية:

  • تحديد أهدافنا،

  • تقييم تقدمنا،

  • تحمل مسؤولية أفعالنا.

• التغلب على تحديات المساءلة الذاتية:

  • الخوف من الفشل،

  • النقد الذاتي،

  • التسويف.

المحور الرابع: المساءلة للآخرين

• لماذا نساعد الآخرين على تحمل مسؤولياتهم؟

  • فوائد المساءلة للآخرين.

• طرق المساءلة للآخرين بفعالية:

  • التواصل المباشر،

  • تحديد التوقعات،

  • تقديم الدعم.

• التغلب على تحديات المساءلة للآخرين:

  • المقاومة،

  • التدخل المفرط،

  • الحكم على الآخرين.

المحور الخامس: ثقافة المساءلة

• ما هي ثقافة المساءلة؟

  • خصائص ثقافة المساءلة.

• بناء ثقافة المساءلة:

  • تعزيز القيم الداعمة للمساءلة،

  • خلق بيئة آمنة للمخاطرة،

  • الاحتفال بالنجاحات.

المحور السادس: خطة العمل

• تحديد أهداف المساءلة الشخصية:

  • ماذا نريد تحقيقه من خلال المساءلة؟

• وضع خطة عمل لتحقيق أهداف المساءلة