السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل

محاور وأهداف البرنامج التدريبي:

السعادة: ثقافة التحفيز المستدامة في العمل

مقدمة:

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى مساعدة المشاركين على فهم علم وفن السعادة، وكيفية تطبيقها في بيئة العمل لخلق ثقافة تحفيزية مستدامة.

الأهداف:

• شرح علم وفن السعادة: تعريف السعادة، وعواملها المؤثرة، وفوائدها على الفرد والمجتمع.

• تبني مواقف السعادة في مكان العمل:

  • خلق بيئة عمل إيجابية،

  • تعزيز العلاقات بين الزملاء،

  • تشجيع التواصل الفعال،

  • إدارة التوتر والصراعات.

• زيادة مستوى الإنتاجية في العمل:

  • تحفيز الموظفين،

  • تعزيز الإبداع،

  • تحسين الأداء الوظيفي.

• الاستثمار في مزايا ثقافة السعادة في مكان العمل:

  • خفض معدلات التغيب،

  • تحسين الولاء الوظيفي،

  • تعزيز سمعة الشركة.

الجمهور المستهدف:

• هذا البرنامج مناسب للموظفين من جميع المستويات، بما في ذلك:

  • المديرون،

  • المشرفون،

  • الموظفون.

محتوى البرنامج:

المحور الأول: علم وفن السعادة

• تعريف السعادة: ما هي السعادة؟

  • نظريات السعادة المختلفة،

  • مكونات السعادة.

• عوامل السعادة: ما هي العوامل التي تؤثر على سعادتنا؟

  • العوامل الداخلية،

  • العوامل الخارجية.

• فوائد السعادة: كيف تفيدنا السعادة؟

  • الفوائد الفردية،

  • الفوائد الاجتماعية.

المحور الثاني: تبني مواقف السعادة في مكان العمل

• خلق بيئة عمل إيجابية:

  • أهمية بيئة العمل الإيجابية،

  • عناصر بيئة العمل الإيجابية.

• تعزيز العلاقات بين الزملاء:

  • أهمية العلاقات الإيجابية في العمل،

  • مهارات التواصل الفعال،

  • بناء الثقة والاحترام.

• تشجيع التواصل الفعال:

  • أهمية التواصل الفعال في العمل،

  • مهارات التواصل الجيد،

  • حل النزاعات بشكل إيجابي.

• إدارة التوتر والصراعات:

  • أهمية إدارة التوتر في العمل،

  • تقنيات إدارة التوتر،

  • مهارات حل الصراعات.

المحور الثالث: زيادة مستوى الإنتاجية في العمل

• تحفيز الموظفين:

  • أهمية تحفيز الموظفين،

  • نظريات التحفيز،

  • طرق تحفيز الموظفين.

• تعزيز الإبداع:

  • أهمية الإبداع في العمل،

  • خلق بيئة محفزة للإبداع،

  • تحفيز التفكير الإبداعي.

• تحسين الأداء الوظيفي:

  • أهمية تحسين الأداء الوظيفي،

  • تحديد نقاط القوة والضعف،

  • وضع خطط لتحسين الأداء.

المحور الرابع: الاستثمار في مزايا ثقافة السعادة في مكان العمل

• خفض معدلات التغيب:

  • تأثير السعادة على معدلات التغيب،

  • خلق بيئة عمل صحية،

  • تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

• تحسين الولاء الوظيفي:

  • تأثير السعادة على الولاء الوظيفي،

  • احت retention of top talent

  • تعزيز سمعة الشركة:

    • تأثير السعادة على سمعة الشركة