تطوير عقلية التعلم المستمر في بيئة العمل الحديثة

محاور وأهداف البرنامج التدريبي:

تطوير عقلية التعلم المستمر في بيئة العمل الحديثة

مقدمة:

في عالم الأعمال المتطور، أصبحت مهارات التعلم المستمر ضرورية للنجاح. يتغير المشهد الوظيفي باستمرار،

ولذلك يحتاج الموظفون إلى أن يكونوا قادرين على التكيف واكتساب مهارات جديدة

لمواكبة التطورات والارتقاء بأدائهم.

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى مساعدة المشاركين على تطوير عقلية التعلم المستمر

وتزويدهم بالمهارات اللازمة للتعلم الفعال في بيئة العمل الحديثة.

الأهداف:

• تعريف مفهوم التعلم المستمر وأهميته في بيئة العمل الحديثة.

• تطوير عقلية التعلم المستمر لدى المشاركين.

• تعليم المشاركين مهارات التعلم الذاتي.

• إتاحة الفرص للمشاركين لممارسة مهارات التعلم الجديدة.

• خلق ثقافة التعلم في مكان العمل.

الجمهور المستهدف:

• هذا البرنامج مناسب للموظفين في جميع المستويات الذين يرغبون في:

  • تحسين مهاراتهم وتطوير قدراتهم.

  • مواكبة التطورات في مجال عملهم.

  • الارتقاء بأدائهم الوظيفي.

  • زيادة فرصهم في التقدم المهني.

محتوى البرنامج:

المحور الأول: التعلم المستمر في بيئة العمل الحديثة

• ما هو التعلم المستمر؟

• لماذا يعد التعلم المستمر ضروريًا في بيئة العمل الحديثة؟

• ما هي فوائد التعلم المستمر للموظفين والمؤسسات؟

• التحديات التي تواجه التعلم المستمر في مكان العمل.

المحور الثاني: عقلية التعلم المستمر

• ما هي عقلية التعلم المستمر؟

• خصائص الأشخاص ذوي عقلية التعلم المستمر.

• كيف نطور عقلية التعلم المستمر؟

• العقبات التي تمنعنا من تطوير عقلية التعلم المستمر.

المحور الثالث: مهارات التعلم الذاتي

• ما هي مهارات التعلم الذاتي؟

• أهمية مهارات التعلم الذاتي في التعلم المستمر.

• كيف نطور مهارات التعلم الذاتي؟

• موارد التعلم الذاتي المتاحة للموظفين.

المحور الرابع: ممارسة مهارات التعلم

• تحديد احتياجات التعلم.

• وضع أهداف التعلم.

• اختيار استراتيجيات التعلم المناسبة.

• البحث عن مصادر التعلم.

• تقييم التعلم.

المحور الخامس: ثقافة التعلم في مكان العمل

• ما هي ثقافة التعلم؟

• خصائص بيئة العمل الداعمة للتعلم.

• كيف نخلق ثقافة التعلم في مكان العمل؟

• دور القادة في تعزيز ثقافة التعلم.