التحول الرقمي
ندرك أن التحول الرقمي أصبح ضرورة حتمية للنجاح في بيئة الأعمال الحديثة. نحن نلتزم بتقديم الدعم الكامل لعملائنا في رحلتهم نحو الرقمنة، من خلال تزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لتبني التكنولوجيا الحديثة بفعالية. نقدم برامج تدريبية متخصصة تغطي مجالات الحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، وإنترنت الأشياء، بهدف تحسين الكفاءة وتعزيز الابتكار داخل المؤسسات.
تفاصيل البرنامج
محاور وأهداف البرنامج التدريبي:
إدارة الأداء في المؤسسات التعليمية
مقدمة:
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة أداء المعلمين والموظفين في المؤسسات التعليمية بشكل فعال.
الأهداف:
فهم مفهوم إدارة الأداء وأهميتها في المؤسسات التعليمية.
تعلم كيفية وضع أهداف أداء قابلة للقياس والتحقيق.
اكتساب مهارات تقييم أداء المعلمين والموظفين بشكل عادل وموضوعي.
تعلم كيفية تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة للمعلمين والموظفين.
تطوير خطط تحسين الأداء للمعلمين والموظفين.
تعلم كيفية استخدام أدوات إدارة الأداء المختلفة.
مناقشة أفضل الممارسات في إدارة الأداء في المؤسسات التعليمية.
الجمهور المستهدف:
هذا البرنامج مناسب لـ:
مديري المدارس.
المديرين المساعدين.
رؤساء الأقسام.
المعلمين.
الموظفين الإداريين.
محتوى البرنامج:
المحور الأول: مقدمة إلى إدارة الأداء
تعريف مفهوم إدارة الأداء.
أهمية إدارة الأداء في المؤسسات التعليمية.
فوائد إدارة الأداء الفعالة.
التحديات التي تواجه إدارة الأداء في المؤسسات التعليمية.
المحور الثاني: وضع أهداف أداء قابلة للقياس والتحقيق
عناصر أهداف الأداء الفعالة.
خطوات وضع أهداف أداء للمعلمين والموظفين.
ربط أهداف الأداء بأهداف المدرسة.
استخدام أدوات SMART لوضع أهداف أداء.
المحور الثالث: تقييم أداء المعلمين والموظفين
أساليب تقييم أداء المعلمين والموظفين.
ملاحظة أداء المعلمين في الفصل.
استخدام أدوات تقييم أداء المعلمين.
تقييم أداء الموظفين الإداريين.
كتابة تقارير تقييم الأداء.
المحور الرابع: تقديم ملاحظات إيجابية وبناءة
أهمية تقديم الملاحظات الفعالة.
مبادئ تقديم الملاحظات الإيجابية والبناءة.
كيف تقدم ملاحظات إيجابية للمعلمين والموظفين.
كيف تقدم ملاحظات بناءة للمعلمين والموظفين.
كيفية التعامل مع ردود الفعل السلبية.
المحور الخامس: خطط تحسين الأداء
ما هي خطط تحسين الأداء؟
عناصر خطط تحسين الأداء الفعالة.
خطوات وضع خطط تحسين الأداء للمعلمين والموظفين.
متابعة تنفيذ خطط تحسين الأداء.
تقييم فعالية خطط تحسين الأداء.
المحور السادس: أدوات إدارة الأداء
استخدام أدوات إدارة الأداء المختلفة.
برامج إدارة الأداء الإلكترونية.
أدوات تقييم 360 درجة.
أدوات إدارة المهام.
أدوات إدارة الوقت.
المحور السابع: أفضل الممارسات في إدارة الأداء
مناقشة أفضل الممارسات في إدارة الأداء في المؤسسات التعليمية.
حالات دراسية في إدارة الأداء الفعالة.
تبادل الخبرات بين المشاركين.
Your Instructor
