تنمية مهارات أصحاب الهمم ودمجها بسوق العمل

محاور وأهداف البرنامج التدريبي:

تنمية مهارات أصحاب الهمم ودمجهم بسوق العمل

مقدمة:

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات أصحاب الهمم وتعزيز قدراتهم لتمكينهم من المشاركة بفعالية في سوق العمل.

الأهداف:

• تعزيز مهارات أصحاب الهمم:

  • تطوير المهارات الفنية والمهارات الشخصية لأصحاب الهمم.

  • تعزيز مهارات التواصل وحل المشكلات واتخاذ القرار.

• رفع وعي أصحاب العمل بقدرات أصحاب الهمم:

  • تغيير الصورة النمطية عن أصحاب الهمم.

  • إبراز قدرات أصحاب الهمم وإمكانياتهم في سوق العمل.

• تطوير برامج لدمج أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • التعاون مع أصحاب العمل لخلق فرص عمل مناسبة لأصحاب الهمم.

  • توفير الدعم اللازم لأصحاب العمل لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل.

الجمهور المستهدف:

• أصحاب الهمم من مختلف الفئات العمرية والقدرات.

• أصحاب العمل من مختلف القطاعات.

• مقدمو الخدمات والمهتمون بقضايا الإعاقة.

محتوى البرنامج:

المحور الأول: مهارات أصحاب الهمم

• تقييم مهارات أصحاب الهمم:

  • تحديد نقاط القوة والضعف لدى كل فرد.

  • وضع خطة لتطوير المهارات.

• تطوير المهارات الفنية:

  • مهارات الكمبيوتر،

  • مهارات اللغة،

  • المهارات الحرفية والتقنية.

• تطوير المهارات الشخصية:

  • مهارات التواصل،

  • مهارات حل المشكلات،

  • مهارات العمل الجماعي،

  • مهارات القيادة.

المحور الثاني: وعي أصحاب العمل بقدرات أصحاب الهمم

• التحديات التي تواجه أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • التمييز،

  • نقص فرص العمل،

  • عدم توفر البيئة الملائمة.

• فوائد دمج أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • زيادة الإنتاجية،

  • تعزيز التنوع،

  • تحسين صورة الشركة.

• أفضل ممارسات دمج أصحاب الهمم في مكان العمل:

  • توفير بيئة عمل آمنة ومريحة،

  • تقديم التدريب والتوجيه،

  • توفير التكنولوجيا المساعدة.

المحور الثالث: برامج لدمج أصحاب الهمم في سوق العمل

• دور الجهات الحكومية في دمج أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • وضع القوانين والتشريعات،

  • توفير برامج الدعم والتأهيل،

  • التوعية بأهمية دمج أصحاب الهمم.

• دور المنظمات غير الحكومية في دمج أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • تقديم برامج التدريب والتأهيل،

  • ربط أصحاب الهمم بأصحاب العمل،

  • الدفاع عن حقوق أصحاب الهمم.

• دور أصحاب العمل في دمج أصحاب الهمم في سوق العمل:

  • توفير فرص عمل مناسبة،

  • تعديل بيئة العمل لتناسب احتياجات أصحاب الهمم،

  • نشر ثقافة التسامح والقبول.

أساليب التدريب:

• محاضرات نظرية.

• ورش عمل عملية.

• تمارين وتطبيقات عملية.

• حوارات ومناقشات.

• زيارات ميدانية.

طرق التقييم:

• الاختبارات.

• المشاريع التطبيقية.

• المراقبة والملاحظة.

• التقييم الذاتي.