الموظف الجديد: تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي

الموظف الجديد: تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي

الأهداف:

• تعريف الموظفين الجدد بثقافة الشركة وقيمها:

  • يجب أن يفهم الموظفون الجدد ما ترمز إليه الشركة وما تسعى إليه.

  • سيساعدهم ذلك على الشعور بالانتماء والمشاركة في تحقيق أهداف الشركة.

• تزويد الموظفين الجدد بمعلومات حول هيكل الشركة ووظائفها المختلفة:

  • سيساعدهم ذلك على فهم كيفية تناسب أدوارهم في الصورة العامة.

  • سيساعدهم أيضًا على التعرف على الموارد المتاحة لهم.

• تعليم الموظفين الجدد السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة:

  • يجب أن يعرفوا ما هو متوقع منهم وكيفية أداء وظائفهم بشكل صحيح.

  • سيساعدهم ذلك على تجنب الأخطاء والالتزام بقواعد الشركة.

• تقديم إرشاد وظيفي للموظفين الجدد لمساعدتهم على النجاح في أدوارهم:

  • يشمل ذلك تعليمهم مهارات جديدة وتقديم فرص للتطوير المهني.

  • سيساعدهم ذلك على الشعور بالثقة والإعداد للنجاح في الشركة.

المحاور:

• مقدمة عن الشركة:

  • التاريخ والرسالة والقيم والمنتجات والخدمات.

• هيكل الشركة ووظائفها المختلفة:

  • القسم

  • الفرق

  • الأدوار والمسؤوليات.

• سياسات وإجراءات الشركة:

  • الوقت

  • السلوك

  • الأمان

  • الضمان الاجتماعي.

• الإرشاد الوظيفي:

  • تحديد الأهداف

  • مهارات

  • التطوير المهني.

• الجولة في الشركة:

  • مرافق

  • الزملاء

  • مناطق العمل.

• الأسئلة والأجوبة:

  • فرصة للموظفين الجدد لطرح أي أسئلة لديهم.